Què és un ERTO?

Tal com està la situació actual els Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació, seran la mesura aplicada per a moltes empreses que han hagut de tancar per l’estat d’excepció.

• Què és un ERTO?
  ERTO és un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació. Es tracta d’una mesura laboral per la qual se suspèn el contracte de forma temporal o es fa una reducció de jornada durant un període determinat. És, per tant, una autorització temporal per a l’empresa que li permet suspendre un o diversos contractes de treball durant un temps determinat, quedant exempta de pagar als treballadors
  afectats tot i que continuen vinculats a l’empresa (no és un acomiadament) . Durant el temps que dura l’ERTE, el treballador no genera tampoc dret a pagues extres ni vacances.

• Quan pot una empresa iniciar un ERTO? Per poder dur a terme un ERTO, aquest ha de tenir caràcter temporal i ser causa d’una de les següents causes: econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció, o de força major. En la situació actual provocada pel COVID-19, es tractaria d’una causa de força major, en aquest cas no seria necessari un període de consulta entre empresa i treballadors perquè arribin a un
  acord.
  
• Quines són les conseqüències per a un treballador d’un ERTO? Dret a indemnització i subsidi de desocupació durant un ERTO.
  A diferència d’un ERE com que no hi ha acomiadament, un ERTO no genera dret a indemnització cap a favor del treballador, si bé el treballador tindrà dret a la prestació per desocupació. Durant la suspensió del contracte o la reducció de jornada, el treballador rebrà l’atur sempre que hagi treballat i cotitzat a la Seguretat Social un mínim de 360 dies durant els 6 anys
  anteriors, i que no hagi utilitzat una prestació anterior. En cas de no arribar a aquest mínim de 360 dies, podrà sol·licitar un subsidi per desocupació si ha treballat un mínim de 3 mesos o si es té responsabilitats familiars, o almenys 6 mesos si no les té, sempre que no es tinguin rendes superiors a l’ 75% del salari mínim interprofessional vigent (sense tenir en compte la part proporcional de dues pagues extraordinàries).
• Quant cobra un treballador durant un ERTO?
  L’import diari serà de l’70% de la base reguladora durant els primers 180 dies i del 50% fins que finalitzi la prestació. Aquest import es calcula tenint en compte la base per contingència
  professional dels últims 180 dies cotitzats, sempre que estigui fora dels màxims o mínims establerts, en aquest cas s’aplicarà el màxim o mínim corresponent. En el cas de les reduccions de jornada, es calcularà la part proporcional a les hores d’atur.
• Com sol·licitar la prestació per desocupació? Si es presenta la sol·licitud de la prestació per desocupació, el dret a la prestació serà l’endemà a què s’extingeixi o se suspengui el seu contracte, o el dia següent a la reduccióde la seva jornada de treball. Es pot sol·licitar de forma presencial o mitjançant la seu electrònica del SEPE.
  
• Té l’empresa l’obligació de contractar el treballador després d’un ERTO? Un cop finalitzat l’ERTO, el treballador ha de ser readmès al seu lloc de treball. 

  Mesures COVID-19 sobre els ERTO 

Per protegir els treballadors i evitar acomiadaments pel coronavirus, el Consell de Ministres ha aprovat un seguit de mesures per reduir l’impacte econòmic de l’COVID-19 en els treballadors que es vegin afectats per un ERTO:

• El temps que els treballadors accedeixin a aquestes prestacions per desocupació es produeixin sense període de carència, és a dir, es reposin els dies d’atur consumit perquè els drets que tinguin acumulats no es vegin afectats.
• Es treu el mínim de temps que el treballador havia d’estar cotitzant per poder rebre les prestacions per desocupació, de manera que tots puguin accedir a aquests ajuts.
• La base reguladora per calcular la prestació per desocupació serà la resultant de computar la mitjana de les bases dels últims 180 dies cotitzats o, si no del període de temps inferior
• Durant el període de l’ERTO les empreses no han de pagar les seves obligacions de pagament per cotitzacions.

L’Estat serà el que pagui les prestacions per desocupació de tots els treballadors que es vegin afectats per l’ERTO.

Aquí us deixem un enllaç amb les preguntes i respostes més freqüents . Per visualitzar-lo clicar aquí